1. Спазване на трудовите стандарти

В основата на насоките за човешки ресурси на доставчиците на Belon е непоколебимият ангажимент за спазване на местните и международните трудови стандарти. От доставчиците се очаква да спазват законите, свързани с минималната работна заплата, работното време и безопасността при работа. Ще се провеждат редовни одити, за да се гарантира спазването им, насърчавайки справедлива работна среда, която защитава правата на служителите.

2. Ангажимент за многообразие и приобщаване

Белон силно се застъпва за многообразието и приобщаването в работната сила. Доставчиците се насърчават да създават среда, която цени различията и предоставя равни възможности за всички служители, независимо от пол, етническа принадлежност или произход. Разнообразната работна сила не само стимулира иновациите, но и подобрява способностите за решаване на проблеми в екипите.

3. Обучение и професионално развитие

Инвестирането в обучение и професионално развитие на служителите е от решаващо значение за успеха на доставчиците. Belon насърчава доставчиците да внедряват програми за текущо обучение, които подобряват уменията и знанията на работниците. Тази инвестиция не само повишава морала на служителите, но и гарантира, че доставчиците могат ефективно да се адаптират към пазарните промени и технологичния напредък.

4. Практики за здраве и безопасност

Здравето и безопасността на работното място са от първостепенно значение. Доставчиците трябва да спазват строги протоколи за здраве и безопасност, осигурявайки безопасна работна среда за своите служители. Belon подкрепя доставчиците в разработването на надеждни мерки за безопасност, провеждането на редовни оценки на риска и осигуряването на необходимото предпазно оборудване. Силната култура на безопасност намалява инцидентите на работното място и насърчава благосъстоянието на служителите.

5. Прозрачна комуникация

Откритата комуникация е жизненоважна за успешните взаимоотношения с доставчиците. Belon насърчава прозрачността, като насърчава доставчиците да поддържат редовен диалог относно проблеми, свързани с работната сила, производителността и очакванията. Този съвместен подход позволява бързо идентифициране и разрешаване на предизвикателствата, като в крайна сметка укрепва партньорството.

6. Етично поведение

От доставчиците се очаква да спазват високи етични стандарти във всички бизнес отношения. Това включва честност в комуникацията, справедливо отношение към служителите и спазване на кодекс за поведение, който отразява ценностите на Belon. Етичните практики не само подобряват репутацията на доставчиците, но и изграждат доверие и авторитет във веригата за доставки.

Общите правила за управление на човешките ресурси на доставчиците на Belon предоставят рамка за насърчаване на отговорно и ефективно управление на човешките ресурси сред доставчиците. Като се фокусира върху спазването на трудовите стандарти, насърчава многообразието, инвестира в обучение, осигуряване на здраве и безопасност, поддържане на прозрачна комуникация и поддържане на етично поведение, Belon се стреми да изгради силни и устойчиви партньорства. Тези практики не само са от полза за доставчиците и тяхната работна сила, но и допринасят за цялостния успех и почтеност на веригата за доставки, позиционирайки Belon като лидер в отговорните бизнес практики.