1. Спазване на трудовите стандарти

В основата на насоките за човешки ресурси на Belon в Белон е непоколебимият ангажимент за спазване на местните и международните трудови стандарти. Очаква се доставчиците да спазват законите, свързани с минималната заплата, работното време и безопасността на труда. Ще се провеждат редовни одити, за да се гарантира спазването, насърчавайки справедлива работна среда, която защитава правата на служителите.

2. Ангажимент за разнообразие и приобщаване

Белен силно се застъпва за многообразие и приобщаване в рамките на работната сила. Доставчиците се насърчават да създават среда, която цени различията и предоставя равни възможности за всички служители, независимо от пол, етническа принадлежност или произход. Разнообразната работна сила не само стимулира иновациите, но и подобрява възможностите за решаване на проблеми в екипите.

3. Обучение и професионално развитие

Инвестирането в обучение на служители и професионално развитие е от решаващо значение за успеха на доставчика. Белен насърчава доставчиците да прилагат текущи програми за обучение, които подобряват уменията и знанията на работниците. Тази инвестиция не само повишава морала на служителите, но също така гарантира, че доставчиците могат да се адаптират ефективно към пазарните промени и технологичния напредък.

4. Практики за здраве и безопасност

Здравето и безопасността на работното място са от първостепенно значение. Доставчиците трябва да се придържат към строги протоколи за здраве и безопасност, осигурявайки безопасна работна среда за своите служители. Белен подкрепя доставчиците в разработването на стабилни мерки за безопасност, провеждане на редовни оценки на риска и осигуряване на необходимо защитно оборудване. Силната култура на безопасност намалява инцидентите на работното място и насърчава благосъстоянието на служителите.

5. Прозрачна комуникация

Отворената комуникация е жизненоважна за успешната връзка на доставчика. Белен насърчава прозрачността, като насърчава доставчиците да поддържат редовен диалог по въпросите на работната сила, ефективността и очакванията. Този съвместен подход позволява бързо идентифициране и разрешаване на предизвикателствата, в крайна сметка засилване на партньорството.

6. Етично поведение

Очаква се доставчиците да поддържат високи етични стандарти във всички бизнес отношения. Това включва честност в комуникацията, справедливо отношение към служителите и спазването на кодекс на поведение, който отразява ценностите на Белон. Етичните практики не само повишават репутацията на доставчиците, но и изграждат доверие и достоверност във веригата на доставки.

Общите правила на Belon на доставчика на човешки ресурси предоставят рамка за насърчаване на отговорното и ефективно управление на човешките ресурси сред доставчиците. Като се съсредоточи върху спазването на трудовите стандарти, насърчаването на разнообразието, инвестирането в обучение, осигуряване на здраве и безопасност, поддържане на прозрачна комуникация и поддържане на етичното поведение, Белън има за цел да изгради силни, устойчиви партньорства. Тези практики не само се възползват от доставчиците и тяхната работна сила, но и допринасят за цялостния успех и почтеност на веригата на доставки, позиционирайки Белон като лидер в отговорните бизнес практики.