Висока заплата
В Belon служителите се радват на щедро възнаграждение, по-високо от това на своите колеги.
Здравна работа
Здравето и безопасността са предпоставка за работа в Белон
Бъдете уважавани
Ние уважаваме всички служители материално и духовно
Кариерно развитие
Ние ценим кариерното развитие на нашите служители, а напредъкът е общото желание на всеки служител.
Политика за набиране на персонал
Ние винаги ценим и защитаваме законните права и интереси на нашите служители. Спазваме „Трудовото законодателство на Китайската народна република“, „Законодателството за трудовите договори на Китайската народна република“ и „Законодателството за профсъюзите на Китайската народна република“ и други съответни вътрешни закони, следваме международните конвенции, одобрени от китайското правителство, и приложимите закони, разпоредби и системи на приемащата държава за регулиране на трудовото поведение. Следваме равнопоставена и недискриминационна политика на заетост и се отнасяме справедливо и разумно към служителите от различни националности, раси, полове, религиозни убеждения и културен произход. Решително премахваме детския труд и принудителния труд. Фокусираме се върху насърчаването на заетостта на жените и етническите малцинства и стриктно прилагаме правилата за отпуск на служителите по време на бременност, раждане и кърмене, за да гарантираме, че служителите имат равно възнаграждение, обезщетения и възможности за кариерно развитие.
Работеща електронна HR система
Дигиталните операции са проникнали във всеки ъгъл на производствения процес и човешките ресурси. С темата за интелигентно изграждане на информатизация, ние укрепихме съвместните проекти за изграждане на производствени системи в реално време, непрекъснато оптимизирахме плана за свързване и подобрихме стандартната система, постигайки висока степен на съответствие и добра координация между системата за информатизация и управлението на предприятието.
Здраве и безопасност
Ние ценим живота на служителите и отдаваме голямо значение на тяхното здраве и безопасност. Въведохме и приехме серия от политики и мерки, за да гарантираме, че служителите имат здраво тяло и позитивно отношение. Стремим се да осигурим на служителите работна среда, която насърчава физическото и психическото здраве. Активно насърчаваме дългосрочния механизъм за безопасно производство, внедряваме усъвършенствани методи за управление на безопасността и технологии за безопасно производство, и енергично укрепваме безопасността на труда на местно ниво, за да гарантираме безопасността на служителите.
Здраве и медицина на работното място
Ние стриктно спазваме „Закона на Китайската народна република за превенция и контрол на професионалните заболявания“, стандартизираме управлението на здравословните условия на труд в предприятията, засилваме превенцията и контрола на рисковете от професионални заболявания и гарантираме безопасността и здравето на служителите.
Психично здраве
Ние отдаваме значение на психичното здраве на служителите, продължаваме да подобряваме системите за възстановяване, отпуски и други системи за персонала и прилагаме План за подпомагане на служителите (EAP), за да насочваме служителите към изграждане на позитивно и здравословно отношение.
Безопасност на служителите
Настояваме за „животът на служителите над всичко останало“, за създаване на система и механизъм за надзор и управление на безопасното производство и за приемане на усъвършенствани методи за управление на безопасността и технологии за безопасно производство, за да се гарантира безопасността на служителите.
Ръст на служителите
Ние разглеждаме растежа на служителите като основа за развитието на компанията, провеждаме пълноценно обучение на персонала, отблокираме каналите за кариерно развитие, подобряваме механизма за възнаграждение и стимулиране, стимулираме креативността на служителите и осъзнаваме личната ценност.
Образование и обучение
Продължаваме да усъвършенстваме изграждането на учебни бази и мрежи, провеждаме пълноценно обучение на персонала и се стремим да постигнем положително взаимодействие между растежа на служителите и развитието на компанията.
Кариерно развитие
Ние отдаваме значение на планирането и развитието на кариерата на служителите и се стремим да разширим пространството за кариерно развитие, за да реализират своята самооценка.
Награди и стимули
Ние възнаграждаваме и мотивираме служителите по различни начини, като например увеличаване на заплатите, платен отпуск и създаване на пространство за кариерно развитие.