Висока заплата
В Белън служителите се радват на щедро възнаграждение по -високо от своите връстници
Здравна работа
Здравето и безопасността е предпоставка за работа в Белон
Да се уважава
Ние уважаваме всички служители съществено и духовно
Кариерно развитие
Ние ценим кариерното развитие на нашите служители и напредъкът е често срещаният стремеж към всеки служител
Политика за набиране на персонал
Ние винаги ценим и защитаваме законните права и интереси на нашите служители. Ние спазваме „трудовото законодателство на Китайската народна република“, „Законът за трудовия договор на Китайската народна република“ и „Закона на синдикатите на Китайската народна република“ и други съответни вътрешни закони, спазваме международните конвенции, одобрени от китайското правителство и приложимите закони, разпоредби и системи на приемащата страна за регулиране на поведението на заетостта. Проследявайте равна и недискриминационна политика за заетост и се отнасяйте към служителите от различни националности, раси, полове, религиозни убеждения и културен произход справедливо и разумно. Решително премахване на детския труд и принудителния труд. Ние се фокусираме върху насърчаването на заетостта на жените и етническите малцинства и стриктно прилагаме правилата за отпуска на служителите на жените по време на бременност, раждане и лактация, за да гарантираме, че служителите на жените имат еднакво възнаграждение, ползи и възможности за развитие на кариерното развитие.
E-HR система работи
Дигиталните операции са преминали през всеки кът на Белон в производствения процес и условията на човешките ресурси. С темата за строителството на интелигентна информация, ние засилихме съвместните проекти за изграждане на системи в реално време, непрекъснато оптимизирахме плана за докинг и подобрихме стандартната система, постигайки висока степен на съвпадение и добра координация между информационната система и управлението на предприятията.
Здраве и безопасност
Ние ценим живота на служителите и придадем голямо значение на тяхното здраве и безопасност. Въведохме и приехме поредица от политики и мерки, за да гарантираме, че служителите имат здравословно тяло и положително отношение. Ние се стремим да предоставим на служителите работна среда, която насърчава физическото и психическото здраве. Ние активно насърчаваме дългосрочния механизъм за производство на безопасност, приемаме модерни методи за управление на безопасността и технологията за производство на безопасност и енергично укрепваме безопасността на работната работа на нивото на основното ниво, за да гарантираме безопасността на служителите.
Трудово здраве
Ние стриктно спазваме „закона на Китайската народна република относно предотвратяването и контрола на професионалните заболявания“, стандартизираме управлението на трудовото здраве на предприятията, укрепваме превенцията и контрола на опасностите за професионални заболявания и гарантираме безопасността и здравето на служителите.
Психично здраве
Ние придаваме значение на психичното здраве на служителите, продължаваме да подобряваме възстановяването на персонала, ваканцията и други системи и да прилагаме плана за подпомагане на служителите (EAP), за да насочим служителите да установят положително и здравословно отношение.
Безопасност на служителите
Ние настояваме за „Животът на служителите над всичко останало“, създавайки система и механизъм за управление на производството на безопасност и механизъм и възприемане на модерни методи за управление на безопасността и технология за производство на безопасност, за да се гарантира безопасността на служителите.
Растеж на служителите
Ние разглеждаме растежа на служителите като основата на развитието на компанията, провеждаме обучение на пълен персонал, деблокиране на канали за кариерно развитие, подобряване на механизма за награди и стимули, стимулираме креативността на служителите и осъществяваме лична стойност.
Образование и обучение
Продължаваме да подобряваме изграждането на бази и мрежи за обучение, да провеждаме обучение на пълен персонал и да се стремим да постигнем положително взаимодействие между растежа на служителите и развитието на компанията.
Кариерно развитие
Ние придаваме значение на планирането и развитието на кариерата на служителите и се стремим да разширим пространството за кариерно развитие, за да реализират своята собствена стойност.
Награди и стимули
Ние възнаграждаваме и мотивираме служителите по различни начини, като увеличаване на заплатите, платени ваканции и създаване на пространство за кариерно развитие.