Висока заплата
В belon служителите се радват на щедро възнаграждение, по-високо от колегите си
Здравна работа
Здравето и безопасността са предпоставка за работа в belon
Бъдете уважавани
Ние уважаваме всички служители материално и духовно
Кариерно развитие
Ние ценим кариерното развитие на нашите служители и прогресът е общ стремеж на всеки служител
Политика за набиране на персонал
Ние винаги ценим и защитаваме законните права и интереси на нашите служители. Ние спазваме „Закона за труда на Китайската народна република“, „Закона за трудовите договори на Китайската народна република“ и „Закона за синдикатите на Китайската народна република“ и други приложими местни закони, следваме одобрените международни конвенции от китайското правителство и приложимите закони, разпоредби и системи на приемащата страна за регулиране на трудовото поведение. Преследвайте еднаква и недискриминационна политика на заетост и се отнасяйте справедливо и разумно към служители от различни националности, раси, пол, религиозни вярвания и културен произход. Премахнете решително детския и принудителния труд. Ние се фокусираме върху насърчаването на заетостта на жените и етническите малцинства и стриктно прилагаме правилата за отпуск на жените служители по време на бременност, раждане и кърмене, за да гарантираме, че жените служители имат еднакво възнаграждение, предимства и възможности за кариерно развитие.
Системата E-HR работи
Цифровите операции преминават през всяко кътче на belon в производствения процес и по отношение на човешките ресурси. С темата за изграждане на интелигентна информатизация, ние засилихме проектите за изграждане на системи в реално време за съвместно производство, непрекъснато оптимизирахме докинг плана и подобрихме стандартната система, постигайки висока степен на съвпадение и добра координация между системата за информатизация и управлението на предприятието.
Здраве и безопасност
Ние ценим живота на служителите и отдаваме голямо значение на тяхното здраве и безопасност. Въведохме и приехме редица политики и мерки, за да гарантираме, че служителите имат здраво тяло и положително отношение. Ние се стремим да осигурим на служителите работна среда, която насърчава физическото и психическото здраве. Ние активно насърчаваме дългосрочния механизъм за производство на безопасност, възприемаме усъвършенствани методи за управление на безопасността и технология за производство на безопасност и енергично укрепваме безопасността на труда на основно ниво, за да гарантираме безопасността на служителите.
Професионално здраве
Ние стриктно спазваме „Закона на Китайската народна република за превенция и контрол на професионалните заболявания“, стандартизираме управлението на професионалното здраве в предприятията, укрепваме превенцията и контрола на рисковете от професионални заболявания и гарантираме безопасността и здравето на служителите.
Психично здраве
Ние отдаваме значение на психичното здраве на служителите, продължаваме да подобряваме системите за възстановяване на персонала, ваканция и други системи и прилагаме Плана за подпомагане на служителите (EAP), за да насочваме служителите към установяване на положително и здравословно отношение.
Безопасност на служителите
Ние настояваме за „живота на служителите над всичко останало“, установявайки система и механизъм за надзор и управление на безопасното производство и приемайки усъвършенствани методи за управление на безопасността и технология за безопасно производство, за да гарантираме безопасността на служителите.
Растеж на служителите
Ние считаме растежа на служителите за основа на развитието на компанията, провеждаме пълно обучение на персонала, отблокираме канали за кариерно развитие, подобряваме механизма за възнаграждение и стимули, стимулираме креативността на служителите и осъзнаваме личната стойност.
Образование и обучение
Продължаваме да подобряваме изграждането на обучителни бази и мрежи, провеждаме пълно обучение на персонала и се стремим да постигнем положително взаимодействие между растежа на служителите и развитието на компанията.
Кариерно развитие
Ние отдаваме значение на планирането и развитието на кариерата на служителите и се стремим да разширим пространството за кариерно развитие, за да осъзнаем тяхната самооценка.
Награди и стимули
Ние възнаграждаваме и мотивираме служителите по различни начини, като увеличаване на заплатите, платени отпуски и създаване на пространство за кариерно развитие.